Arbejdslivet fylder en stor del af de fleste menneskers liv, og derfor er ansættelsesretten det retsområde, de fleste på et eller andet tidspunkt stifter bekendtskab med.

Ansættelsesrettens område begynder allerede i det øjeblik en arbejdsgiver overvejer at søge ny medarbejder. Der er regler for, hvordan han / hun må søge, hvad der må stå i en annonce m.v – blandt andet er der ligestillingsloven at tage hensyn til.

Når en ansøger og arbejdsgiver så er blevet enige om en aftale, skal ansættelseskontrakten udarbejdes. Her er det bl.a. loven om ansættelsesbeviser og funktionærloven, der skal holdes øje med.

Ansættelsesrettens hovedformål er at konfliktforebygge. Og hvis der så alligevel opstår en konflikt, vil ansættelsesretten i de fleste tilfælde kunne pege på en løsning. Og i andre tilfælde, når der f.eks. er uenighed om grundlaget for en opsigelse – ja, så må parterne have hjælp udefra, for at de kan komme videre, enten ved forhandling eller en retslig prøvelse.

I alle faser er en advokat med speciale i ansættelsesret god at have på sidelinjen. Fra arbejdsgivers side er indsatsen for at konfliktforebygge gennem gode ansættelseskontrakter et vigtigt våben i kampen om at tiltrække og fastholde gode medarbejder. Og for medarbejderen er det en tryghed at begrænse risikoen for negative overraskelser i ansættelsesforholdet.